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如厕时间也能成为考核指标别让考核成为员工枷锁

来源: 情感文章网 时间:2019-06-10 19:32:11

小Z半年前入职东南沿海一家制造企业,任品管部品质专员,上个月公司为加强绩效管理,对现行工资结构进行了调整,并为每个岗位都制定了更为详尽的考核指标。

新的考核指标中增加了工作纪律一项,除了上下班迟到、早退这样的通行指标之外,竟然还增加了一项脱岗时间的指标,规定每天脱岗时间不得大于30分钟。

大家可能会奇怪,脱岗时北京癫痫病治疗医院哪家好间是个啥子指标,啥叫脱岗?

脱岗就是指你在工作时间离开岗位去做其他事情的时间,这里指的30分钟是你喝水、上厕所的时间。

看了这个指标,小Z真是无语了。

自己在公司2楼工作,2楼是女生卫生间,1楼是男生,所以上厕所肯定要去1层,每次往返按怎样预防先天性癫痫患者的遗传3分钟计算,上厕所按2分钟计算,1次最少5分钟,1天30分钟,最多去6次,当然前提是你还不能去干其他事情,例如喝个水啥的。

指标一公布,公司里就炸了锅了,尤其是女生,原因吗?大家也知道女生去趟厕所有时真的是很麻烦,5分钟肯定不够。

公司加强管理没有问题,但过度管理,其实是适得其反,没有管理效果不说,反而会引起不必要的抵触和反感,最终影响的是员工的稳定性。

对于绩效管理来讲,重要的不是考核员工的工作行为,而是员工的工作结果,你要的结果有了,工作行为自然是规范和主动积极的,如果绩效考核追求的仅仅是员工做了什么,怎么做的,而忽视了做的结果,那绩效考核也就没了有实际意义。

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