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新政策江西要求严格落实年休假制度

来源: 情感文章网 时间:2019-05-06 22:28:34

加班与休假

是职场经久不衰的热点话题

朝九晚五

一天工作8小时,一周5天班

好不容易盼来了假期

加班也是常有的事情

经常是一边接电话处理公务

一边跟家人孩子反复解释道歉

最终是让好端端的

一个“休假”变成了“假休”

这其中内外煎熬的滋味

我想你肯定也经历过吧

休假不是偷懒,更不应该是“假休”,而是一项法定权利,任何人不可剥夺。近期,我省印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,明确要求落实年休假制度。

今天就围绕“加班与休假”这个话题,与大家聊聊我们身边一些怪事…

现象:

局长的灯亮着

科长就不敢关灯

科员只能干等着

“局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事,让职工有苦难言。

作为单位领导,以身作则、率陕西有没有治疗癫痫病的医院先垂范确能起到标杆引领作用,亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。领导上班时间开会、调研、部署,下班过后加班统揽业务进度,状态和作风理应点赞,其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。领导加班往往需要各种专业资料,需要下属提供协助亦属正常。可若领导加班,让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务,便难免会让下属抱怨。

这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。对此,领导干部除了纠正“官本位”的错误观念,亦要增强统筹协调能力。

若领导在加班前能有明确计划,确定该要啥,提前统筹安排,请相关部门和下属于事前准备好相应资料,便能多一些效率、少一点虚耗、增一分实效,于事于情都有益。

影响:

既损害身心,又影响效率

长时间的劳作,给职场人的生理、心理都带来了影响。

几千年前,亚里士多德就说过:所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。

2010年,芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%。

过劳死曾被视为日本独有的社会现象,1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年,中国跃升为“过劳死第一大国”,中国人逐渐意识到,原来上班也会死人的。

尤其是中年人,精力不及年轻人,却背负着上有老下有小的压力,干起活来往往更加拼命,也能忍辱负重。

不过,澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明,当我们超过40岁,大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复,一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。

长时间登封市癫痫病哪个医院好的劳作,却不意味着高的工作效率。

解局:

谁不会休息,谁就不会工作

中央有要求

今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确:

健全干部待遇激励保障制度体系,完善机癫痫发作都会有哪些症状呢关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。

我省有政策

8月14日,江西省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新陕西西安中际医院作为的实施意见》,其中规定:

健全干部待遇激励保障制度体系。严格落实年休假制度,对因工作原因未安排休假的干部,按规定支付未休假工资报酬。

声音:

“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏

8月21日,《光明日报》发表文章《领导干部“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏》。文章称,休息本来就是人的一项基本权利,休假的目的是放松,而非工作。

然而现实的情形是,我们已经习惯了某种表态性的工作方式——动不动就是“白加黑”“五加二”,个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下,领导将长期无休,最终导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。

《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定,宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。此番我省明确提出“严格落实年休假制度”不仅是对此前迷乱的“加班文化”的纠偏,也体现了依法保障公职人员休息权利的法治精神。

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